J'ai lu un article sur le projet dans le magazine IHK Wirtschaft. La motivation derrière le projet m'a directement plu, car il crée les facilités dont les immigrés ou les personnes ayant une longue expérience professionnelle ont un besoin urgent.
Le projet ValiKom Transfer est désormais bien ancré dans l'offre de formation initiale et continue de la CCI de Braunschweig. Cela est dû en grande partie à la collaboration fructueuse avec des experts professionnels engagés comme Deniz Demirci.
Depuis près d'un an, Demirci travaille comme évaluateur dans la profession d'agent commercial en gestion de bureau. En combinant son expérience de directeur dans la région de la chambre, d'examinateur à la chambre de commerce et d'industrie et à la chambre des métiers, il peut présenter le contenu, les avantages et les objectifs du projet sous différentes perspectives.
Dans cette interview, M. Demirci vous donne un aperçu du projet soutenu par le BMBF, dans le cadre duquel les personnes qui n'ont pas de diplôme professionnel dans leur domaine d'activité peuvent démontrer leurs compétences professionnelles et obtenir un certificat de la Chambre de commerce et d'industrie.
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J'ai lu un article sur le projet dans le magazine IHK Wirtschaft. La motivation derrière le projet m'a directement plu, car il crée les facilités dont les immigrés ou les personnes ayant une longue expérience professionnelle ont un besoin urgent.
Pour moi, il est important que les personnes qui n'ont pas de diplôme professionnel formel puissent avoir des perspectives dans la vie professionnelle. Pour cela, il leur manque une preuve reconnue de leurs connaissances et de leurs compétences. Je souhaite contribuer efficacement à l'amélioration de la pénurie de main-d'œuvre qualifiée qui en découle, afin de faire face avec succès à cette situation. En tant qu'entrepreneur, j'ai une responsabilité sociale et sociétale. J'ai vu ici l'opportunité de participer à une meilleure articulation entre les qualifications et les attestations correspondantes.
"Les participants sont reconnaissants et très motivés parce qu'ils sont écoutés et qu'ils voient ici une chance pour leurs perspectives professionnelles". Deniz Demirci
Je me prépare au premier entretien avec des documents professionnels des participants, comme leur CV et un questionnaire d'auto-évaluation. Je me réjouis particulièrement de cet entretien, car il me permet de faire connaissance avec les participants avant l'évaluation et de me faire une première impression de leur parcours professionnel et de leurs expériences professionnelles. Il y a aussi des destins.
Ensuite, je crée une tâche pratique à l'aide de laquelle les participants peuvent montrer leurs compétences. Cela se fait par exemple par le biais d'un échantillon de travail ou d'une présentation et d'un entretien professionnel dans mon entreprise ou dans les locaux de la CCI. La réalisation par vidéoconférence a également très bien fonctionné. Ensuite, nous discutons du résultat, nous documentons le déroulement et la CCI établit ensuite le certificat.
La bonne interaction est caractérisée par différents facteurs : un échange vivant, des délais flexibles et rapides, une collaboration numérique. Notre objectif est de permettre aux participants de suivre une procédure simple et adaptée à leurs besoins. Pour cela, il est également important que tous les participants tirent dans le même sens et prennent du plaisir à la tâche. Nous y sommes parvenus !
Les participants sont reconnaissants et très motivés parce qu'ils sont écoutés et qu'ils voient ici une chance pour leurs perspectives professionnelles. Cette expérience me motive à continuer à promouvoir et à soutenir le projet.
Les participants obtiennent des perspectives d'avenir : un certificat reconnu de la CCI qui leur permet de postuler plus facilement dans le monde du travail et de prouver leurs compétences. En outre, nous donnons des conseils, des idées et des suggestions pour la formation et le développement personnels.
Les connaissances et les compétences jouent un rôle décisif dans un poste à pourvoir. Pour moi, en tant qu'entrepreneur, il est beaucoup plus facile de trouver de nouveaux collaborateurs si l'on sait quelles sont les qualifications des candidats.
Dans le contexte actuel, les employés souhaitent un employeur qui se distingue par sa responsabilité sociale. La participation au projet augmente la motivation et la satisfaction des employés et renforce la fidélisation du personnel. Cette offre gratuite offre aux entreprises une bonne possibilité de se distinguer en tant qu'employeur attrayant, même dans des périodes de défis comme celles-ci. Il vaut donc la peine de soutenir le projet.
Rendre les compétences professionnelles visibles pour le monde du travail.
